Texto de autoria do portal Ig
Programas mais conhecidos podem ser antecipados e a previsão é ter um aumento de 10% no número de vagas, dizem recrutadores
Anne Barbosa, Arthur Lopez, iG São Paulo | 04/04/2011 05:30
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Se você é um dos 800 mil que se graduaram no final de 2010, pode ter mais chances de conseguir uma vaga de trainee do que tiveram os formados em anos anteriores, afinal a previsão é que o número de programas e de vagas aumente em 2011. A retomada do crescimento da economia nos últimos dois anos e a carência de profissionais capacitados no mercado de trabalho são as principais justificativas para o otimismo dos recrutadores ouvidos pelo iG Estágio e Trainee. Segundo eles, as empresas estão cada vez mais apostando no treinamento de jovens talentos. O portal levantou os programas de trainee que abriram a cada mês do ano passado e publica uma lista com os mais concorridos ou mais conhecidos, que devem abrir no mesmo período este ano. O objetivo é que você se prepare para fazer as inscrições e não seja pego de surpresa com alguma antecipação de data. Veja também qual é a expectativa para os programas de estágio e fique atento aos programas que encerram as inscrições agora em abril, afinal, o mercado está aquecido desde o começo do ano.
Foto: Divulgação Ampliar
Trainees da área de biotecnologia da Syngenta: inscrições começaram em agosto
Cerca de 1.000 vagas a mais – A estimativa é que haja pelo menos 10 mil vagas de trainee durante o ano no Brasil. Para isso, leva-se em conta as 3,5 mil vagas anunciadas pelo iG Estágio e Trainee durante seis meses de 2010 e um total aproximado de 150 programas realizados pelas principais empresas especializadas em recrutamento do país. Se o crescimento de 10% se confirmar, os candidatos a trainee contarão com mais mil vagas este ano, pelo menos.
Preferência por trainee – Além do crescimento de vagas, as empresas estão apostando mais nos programas de trainee, no lugar das oportunidades de estágio. É o que diz Renata Schmidt, diretora da Foco Talentos, que seleciona para empresas como Nestlé e Volkswagen. Segundo ela, até 2010, a oferta de programas para estagiários e recém formados era equilibrada, com 50% cada tipo. “Hoje notamos que os programas são 80% voltados para trainee e 20% para estágio. Essa preferência deve continuar até o final do ano”, diz. De acordo com a especialista, isso se deve à carência das empresas em encontrar profissionais capacitados no mercado, principalmente engenheiros, e a opção por formar elas mesmas um recém formado dentro das suas necessidades.
Calendário antecipado – Outra modificação notada pelos recrutadores este ano é a antecipação dos processos seletivos em pelo menos um mês. Entre os principais programas, o da cervejaria Ambev, o mais concorrido do Brasil, começará as inscrições este ano em junho e não julho como foi em anos anteriores. Segundo Mariângela Cifelli, gerente executiva da Page Personnel, essa antecipação já começou no final do ano passado. A Cia de Talentos iniciou o ano selecionando para 400 vagas e outras 110 em fevereiro, diz. Tais Amaral, gerente de projetos da Cia de Talentos. Ela lembra que em 2011 as empresas não esperaram o Carnaval para começar seus recrutamentos, o que era comum em anos anteriores. Renata Schmidt, da Foco, afirma que essa antecipação se deve a uma tentativa das empresas de se adaptar ao calendários escolar e também para escapar do funil processos de seleção dos programas. “Com vários recrutamentos ao mesmo tempo e ainda mais no período de provas, há muita desistência no meio dos processos.”
O iG Estágio e Trainee traz abaixo uma relação de quando alguns dos principais programas abriram suas inscrições em 2010, de acordo com as recrutadoras e anúncios feitos pelo portal. Vale a pena lembrar que isso serve apenas para você se preparar, levando em conta que muitas empresas estão antecipando suas ofertas este ano:
Abril: 10 programas, somando mais de 100 vagas.
Cyrela
Fiat
Philips, que já antecipou seu programa de estágio de 2011.
Puras, programa de 2011 antecipado para março.
Maio: 17 programas, somando mais de 100 vagas
ALL Logística
Oi
Vale
Votorantim
Whirlpool
Junho: 12 programas, cerca de 80 vagas
Grupo Abril
Magnesita
Shell
Julho: 15 programas, mais de 100 vagas
Ambev, anunciou que antecipará para junho em 2011.
Gafisa
Gerdau
Kinross
Odebrecht
Souza Cruz
Agosto: 37 programas, mais de 200 vagas
Bayer
Bosch
BR Foods
CCR
Danone
Dow Química
General Electric
International Paper
Itaú-Unibanco
Johnson & Johnson
Lojas Americanas
L´Oreal
Magazine Luiza
Nestle
Pão de Açúcar
Procter & Gamble (P&G)
Syngenta
Vivo
Setembro: 25 programas, cerca de 150 vagas
Braskem
Bunge
Riachuelo
Unilever
Usiminas
Outubro: 15 programas, cerca de 250 vagas
BRMalls
Coca-Cola
Motorola
MRS
TIM
Novembro: 6 programas, mais de 200 vagas
Gol
PwC
Vale
Dezembro: 5 programas, pouco menos de 100 vagas
Amil
Grupo RBS
Tigre
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